34、重磅炸弹34（1 / 2）

陈静宇在巡察办追问下，有些事，他的确回答不了，回答不了，你作为一把手，就要自己买单了，真苦啊！

陈永和看到眼前这位校长的回答，已初步知道，在漳云一中管理中，存在着一些问题。自己也曾经是漳云一中高中毕业生，为了缓和一下气氛，他又问了一些无关紧要的问题。

“陈校长，你可以说说近几年漳云一中高考情况吗？”

这是陈静宇的强项，毕竟，他在漳云一中当了很多年副校长，以前又曾经是主抓教学的，这话题就轻松许多了。

“漳云一中最近这几年高考，可以说，在我们市里排名，数一数二，遥远领先其它县城，在我们省里，也排在很前面，我们的高分学生，曾经挤进全省前三名。”

“嗯，真不错。社会上也在传闻，我们漳云一中在教学质量上，确实是好样的。”

“是的，这个社会上没有虚传，我们漳云一中连续十年，都获得省、市高中办学管理先进校，每年基本上都为清华、北大两所一流大学，输送十人以上的高中毕业生。”

“由此可见，教师的积极性应该很高？”

“确实很高，作为漳云一中的教师，一旦开学，几乎没有休息的时间，就连周末，也都到校组织学生参加自修。”

“教师自愿参加的吗？”

“有一部分是自愿参加的，有一部分是学校要求的，我们在周末到校辅导的老师，一般也适当给予补贴。”

“那这部分补贴的经费从哪里来呢？”

陈静宇顿时刹车，呵呵，原来你是在套我的话啊？

他略家思索。。。。。。

“从教师绩效里面支出。”

“教师绩效不是人均都有吗？怎么支出？”

“教师绩效确实人均都有，一般一个月是870元，但这里面文件有规定，教师绩效是奖励教师工作积极性的，为此，我们从中支出一部分，作为周末补贴费用。”

“哦，这部分补贴，如果不是因为周末上课补贴，那教师还是可以拿到手中？”

“是的。”

“那意思说，要是周末不上课，教师照常可以拿到这部分工资？上课了，还是同样拿到这部分补贴？”

“应该是这样的。不过，这里就有变化，有上课的老师，绩效高一点，没有上课的老师，绩效少一点。”

陈永和明白了，前不久，漳云一中有人写举报信，说，他们的绩效发放很不平衡，相差甚大，问题就在这里。

“关于奖励性绩效的发放，有老师反映，发放不平衡。谢谢陈校长，刚才你已把这个问题说清楚了。”

陈静宇此时显得轻松许多，要说到奖励性绩效，他相信自己的处理绝对没有问题，在学校，平时确实有一部分没有上课的、课时节数很少的老师，经常吵吵闹闹，每个学期，到了发放绩效的时候，免不了有人怨声载道。

今天，纪委同志这样问，自己如实回答，完完全全按照省市文件规定处理，他相信，绝对没有问题的。

“应该的。我们发放奖励性绩效，都是根据省市文件要求发放的。”

陈永和端了一杯茶给陈静宇，又轻轻的冒出一句。

“漳云一中，据说都有安排早晚自习的？”

陈静宇警惕起来！

该怎么回答呢？说没有，不现实，大家都看在眼里。说有，可上级文件明确规定，不能安排非寄宿生到校晚自习。

“我们确实有安排。”