第20章 冲突的火花 20（1 / 2）

随着“逆流”联盟不断壮大，新成员的加入带来了新的力量，也引发了新的挑战。不同的背景和能力观念在一定程度上导致了团体内部的摩擦。林逸飞作为团队的领导者，感受到了管理这样一个多元化团队的压力。

一天的训练结束后，团队成员聚集在基地的大厅中。紧张的氛围中，一场关于战术选择的争论正在进行。

“我们应该更加侧重于隐秘行动，避免正面冲突。我们的优势是隐蔽和速度，而不是硬碰硬。” 李彦宏坚持他的观点，他的声音中带有不容置疑的冷静。

然而，宋铁柱显然有不同的看法，他的声音在会议室中回荡：“如果我们总是避免正面冲突，那我们何时才能真正检验和提升我们的战斗力呢？我们需要直面敌人，展示我们的力量。”

这种分歧不是第一次出现，随着讨论的深入，一些成员开始表现出明显的不耐烦。苗翠花试图缓和气氛：“我们都有同一个目标，只是方法不同。也许我们可以找到一个折中的办法，结合隐秘行动和直接攻击。”

尽管如此，讨论仍旧激烈。江雨柔感到团队的紧张氛围正在影响大家的情绪，她能感觉到一些成员之间的情绪开始变得紧张，甚至是敌对。

“我们需要冷静下来，讨论问题。” 林逸飞最终发话，他的声音平静却带有不容置疑的权威，“每个人都可以表达自己的观点，但我们必须保持尊重，找到最适合团队的解决方案。”

这时，苏风绘提出了一个新的训练计划，旨在通过模拟战场环境，让成员们在实际操作中找到平衡点。“我们可以设立一个模拟任务，将隐秘行动和直接攻击结合起来，看看在实际操作中哪种策略更有效。”

团队成员对这个提议表示赞同，气氛逐渐缓和。他们决定在接下来的一周内进行这个模拟任务。

然而，这场争论仍旧在一些成员心中留下了痕迹。在接下来的日子里，一些小团体开始形成，每个小团体都有自己更倾向的作战风格。

在准备模拟任务的过程中，林逸飞注意到了团队内部的这种分化。他意识到，如果不妥善处理，这种分歧可能会影响团队的整体合作和效率。

在模拟任务的当天，林逸飞召集所有成员进行会前动员。“今天的模拟任务不仅是为了测试我们的战术，更重要的是测试我们的团队合作。我希望每个人都记住，不管结果如何，我们都必须从中学习和进步，作为一个团队，我们的力量来自于我们的团结。”

随着模拟任务的开始，每个成员都全力以赴，尽管他们在战术上有所不同，但在实际操作中，他们逐渐找到了如何将各自的优势结合起来，形成有效的战斗力。通过这次模拟任务，团队成员们不仅提高了自己的能力，更重要的是，他们意识到只有团结一致，才能克服任何挑战。