不同的人73（1 / 1）

不同的人在相同的问题上有不同的处理方式，不过只要是能够处理问题就可以，并不是要一个无法处理问题的结果，也不是要一个能够完美处理问题的结果。

在职场上也并不是让人做到完美结果的，都是要的能处理当下问题的，为当下问题提供一个解决方案，能够实行下去，那就可以了。

要是管着现在能用，以后能用，世世代代都能用，好像确定下来就不变的，那根本就不适合现在，现在的问题要现在解决，现在解决不了，那就是无法使用。

现在不管是自己干活，依靠着平台，还是给公司坐班干活，都有方便的网络和设施可以看到你工作的场景，工作确实还是不容易的一件事情，要是容易了也不称之为工资了，毕竟是对整体进行把控，了解情况也很容易，但是对于劳动者来说，其实是多了重重的阻碍，不过只要是愿意接受就可以，毕竟是需要依靠平台，自己开发不了这样的平台。

平台也会越做越大，挣钱越来越多，有越来越多的客户和员工，其实员工在不在一家公司，并不在于工作能力怎么样，而是在这个公司的考虑下，在成本上是不是合适，觉得你成本太高了，有其他的选择，那就不会好好的考察你，直接开掉就行了。

对于员工来说，毕竟还是没有话语权的一方，这样的话，就是要知道要如何做才能在公司有一席之地，还带着竞争的感受，因为不知道什么时候公司在招一个人来，就把你代替掉，本来员工也不会对公司产生什么忠诚，并且因为老板本来也是有着自己的小心思，还不告诉员工，也是会造成员工和老板的互说坏话，互相看着不顺眼，面目可憎，冲突一触即发，而且没有员工对老板是心服口服的，然后老板就很生气，为什么不对我心服口服呢？