第三十章 漏洞（下）30（1 / 1）

董事长看到这些文件，翻阅了一下后，陷入了沉默。

晓曙倒是也不着急，她就坐在那里整理刚才汇报事项的修改点。

“是这样，员工不好呢，作为部门负责人，还是要多教，不能光是批评，批评解决不了问题。”

“哦，这样子吗？如果是这样的话，我倒是无所谓。那我就把他的工作岗位和其他人对调一下，放在一些不重要的也不会出风险的岗位上吧。现在部门这个状况，我也是没有经历和能力教一个自作主张、自以为是，但是才华和能力又完全不匹配的人，也没有义务教育一个喜欢投机取巧、只会溜须拍马的人；总归能，我服从集团领导的决定，领导们觉得他可用，就留着，反正多样一个废物也不多，事情总有那些老实巴交的人去做的。”晓曙懒得再争辩。但是内心不委屈却是假的。

“晓曙你也要大度一点，员工的问题，我也是了解了，后续也会观察的。”董事长听出了晓曙的怨气，也不想把事情处理僵，忙着找补。

结果就在下午，晓曙收到了王伟的调职通知，是集团人事部直接发出来的，不单单是调去子公司，还升了一档工资。晓曙看着文件的签发人，拿起手机给总裁发了一个很长的微信：“从头到尾王伟一点点错误都没有吗？就是他自己有问题不可能认真工作，所有的问题都是在他身上，为什么还能升职加薪？然后志得意满？”

“晓曙，你这样说话就很情绪化了，很不职业。这个调职是经过董事局同意的。”总裁顾左右而言它。

“总裁，我之前把他的工作表现给你汇报，并不是想您告诉我最基本的管事方式是让员工记笔记和日清日结，这些工作要求本来就是写进部门管理规章制度的，只有个别人一再违反罢了；再者，您对这个人的处理方式，说实话，切切实实恶心到我，并且侮辱到我的职业尊严了，因为我不止一件举例说明的事情，说明这个人有多差劲，她的遗害，估计会导致以后集团很多事项都有bug；从头到尾，我没有感受到我的上级对我工作的任何支持和信任。还有一点，一个小小的员工调职，领导们都用到了董事局讨论，这个也是很别开生面。”微信末尾还不忘加了一个“特此汇报”。

晓曙不免还是眼泪浸湿了眼眶，但是这些事情过去了就让它过去吧，毕竟公司这么大，不可能样样事情都顺着自己的心意，这一安慰自己似乎伤害没有想象的那么大了。可是终究这都是阿Q精神，是思维鸦片罢了，只是麻醉自己，让自己暂时快乐而已，真的事情能翻篇吗？以后每次想起来，不都是锥心的难受，是那种不被信任的强烈感觉吗？尤其是自己的上级在自己下属和自己之间，没有注重事情的客观情况，盲目选择保护和支持下属以确保他们所谓的和谐时，当时当刻，晓曙是真的寒心了，真的寒心了，还能再暖回来吗？晓曙好想立刻就回去后嚎啕大哭，然后让这一切都过去，可是事与愿违，很多事情过不去就是过不去，也许其他人都会觉得她小题大做，但是现实就是未经他人苦莫劝他人善，晓曙掏心掏肺地要把工作做好，严苛到每个细节都有标准，这样的原则和底线在所谓的和谐和大局面前，不值一提，是她的坚持错了吗？还是他们在怕什么？他们怕那不学无术的员工，难道真的不怕自己？

现在想起来，这一路走来，自己似乎已经没有了以前的骄傲，也失去了自己开始的模样，那个鲜衣怒马、明媚张扬的样子；想过去像是在卖惨，讲未来像是在做梦，谈现在又无话可说。

晓曙任由自己的思绪天马行空，她想让自己挣脱出来，又放不下心中的那根缰绳。自己一个人瞒着父母丈夫，假装自己迈过去了很多沟沟坎坎，还总是在人前装出来一副开心洒脱的样子，其实，自己才知道，有些坎是真的永远都迈不过去的。