长城汽车员工大批离职153（1 / 1）

岁末年初，诸公司之人才更迭常盛，长城汽车亦然。历年如是，每逢新岁伊始，离职之士较往日尤众。然至公元二零二四年，春节前后之离职潮愈烈，似乎有内乱之兆。长城之内，众议纷纷，皆以去年十月之反腐行动为始作俑者，高层或将借此大动干戈，以新血换旧人。

“吾主已不信我等矣。”一长城员工叹曰。彼之反腐行动与组织架构之调整并行，其意在于易人以新，使营销之网重获魏公之信任。魏公者，长城汽车之主也，执掌此业已二十有五载矣。“高管如流水，新旧更迭无常。”反腐之波，引发组织之重构，长城之人皆疑：“岂复归旧日乎？”离职之潮，非无先兆，技术之狂魏公，其坚守、焦虑与无奈，皆隐于其中。

吾观长城汽车，其管理者之能力，或有可议之处。夫管理者，当以明察秋毫，知人善任为本。然观长城之现状，人事更迭频繁，似无稳定之基。反腐固为善政，然若以此为借口，大肆易人，非长久之计也。魏公虽技术之才，然于管理之道，或有未逮。若不能稳定人心，何以立足于乱世？

古人云：“得人者得天下。”长城汽车若欲长盛不衰，当以人才为本，而非轻易更易。今之离职潮，或为警钟，长城当深思熟虑，以图长远之计。