第5章 求情（1 / 2）

“经理，我入职以来，算得上是勤勤恳恳了。工作都是尽心尽力完成，每天我都是最后走的那一批员工之一。应酬的时候，该喝酒就喝酒，绝对不怂。所以请经理再替我说说好话，我真的很需要这份工作。”许寒向经理求情道。

现在许寒的父亲还在住院，家里几乎没有了收入来源，这个时候他再被辞退，那无异于雪上加霜。

“小许呀，我不是没有帮你，实在是无能为力呀。公司也是想借你这个事，来规范一下公司的规章制度。”

“我只是迟到了一次，入职以来，我就迟到了这么一次啊。”许寒仍有些不甘心。

“这不是几次不几次的问题，是你刚好在关键时刻迟到了。我这么说，你能明白吗？现在正是公司在大力抓规章制度的时刻，在这样的时候迟到，问题就比较严重了。”经理摇头说道。

这当然不是真话，要不是经理在公司领导面前，大肆宣扬许寒的不好，公司是绝对不会因为一次迟到，就把许寒开了的。

“所以一点办法都没有了吗？”

“别怪我，我已经做了我能做的一切了。”经理假装无奈说道，心里则暗爽。当时许寒居高临下地看着他，说要掰断他的双手的时候，这个梁子，就结下了。

在他眼里，许寒就是普普通通，没有背景，也没什么太大能力的员工。竟然敢当着众人的面，说要掰断他的手，这让他的面子往哪搁？

不知道的，还以为他真的是在骚扰女员工呢。他那是骚扰吗？他那是两情相悦，虽然他长得不怎么好看，可他能力强呀。

不然古人怎么说“郎才女貌”，不说“郎貌女貌”？古时候对男的要求是要有才华，有才华你就能做官。到了现在社会，衡量一个男生是否优秀，则是看他的工作好不好，一年能挣多少钱。

按照这个说法，那他应该算得上是优质男性才对。刚出社会的小姑娘，喜欢成熟有魅力的男性，不是一件很正常的事情吗？

“那经理，我有补偿吗？”许寒终于死了心，他没想到经理这下是真的容不下他了。于是许寒就把希望寄托在补偿上，一般来说，公司应该是按照N+1来补偿他的。

这么算下来，他也能拿不少钱。只要他在一两个月内，重新找到一份工作就行了。

“补偿？你是因为违反了公司的规章制度，被辞退的，哪里有什么补偿？”经理笑着对许寒说道。

“没有补偿？我应该是有补偿的吧，我又没违反什么重大的规章制度，只是迟到啊。”许寒反驳道。

没有补偿，那许寒就无法接受了。

“迟到也算是违反了规章制度，也是没有补偿的。”经理敲了敲桌子，对许寒说道。

“我要去告你们，你们这是违法的。”许寒激动地站了起来。

“你去告好了，我告诉你许寒，你不要敬酒不吃吃罚酒。我现在还算是心平气和地跟你讨论，要是你不讲理，我就让人把你轰出去。到时候，你可别怪我翻脸不认人了。”经理冷笑着说道。