39 对手与打击（1 / 2）

每年的4月，是公司普调和加薪的时期。因为去年休了产假，公司新出的规定导致金雨没有升级加薪的资格。但是可以得到一份优才补贴。

“等你的出勤率够了，再给你升级。你看可以吗？”平野诚恳地对她解释说。毕竟，休完产假回来后，她的工作量多了很多。当初从铸造调到设计的时候，得知郑部长没有给她加工资，平野就很愤懑。“太狡猾了！”他的语气，好像在说郑部最终还是用不光明的手法取胜了。金雨没有说什么。“就算升，一般也只能升一级。这个补贴其实也差不多了。而且，你的事，平野已经记在心里了，这就够了。”长天劝慰。

从宁波出差回来，程科单独找到金雨，说。“我看到你的工资在翻译里，是偏低的。原因你有想过吗？”

她不解道：“为什么呢。我不知道啊。”

“郑部跟我说，之前他要把你放到铸造科，你不同意，硬要把自己放到铸造技术科。他都暗示你了，铸造科人多，加工资名额多，好操作。你听不懂。”

“他是这么跟你说的吗？当初我调到铸技当翻译，签绩效考核的时候，发现自己还是属于设备，才去找郑部的。我说：‘可是我已经不是设备的翻译了呀？’郑部才说给我转到铸造科的。我说：‘有动不是属于铸造技术的吗？把我放到铸造的话，我的年终聚餐的名额也在铸造，我以后跟铸造科的人去吃饭吗？’郑部才又把我放到铸造技术科的。”说完这些，金雨很愤怒，这已经是第二次听到郑部在背后这么说她了。想必他跟很多人都说了吧。3年来，无数次的隐形打压，就这么硬刚了他一次，就留下这样的口舌。天蝎座的人可真腹黑呀。

“你的确很有能力。但是也很有个性。”程科笑笑，顿了顿。他素日也跟郑部走得近。“有时候，领导宁愿选择听话的下属。因为翻译也就那回事，找谁都是一样的，可替代性很强。而且都是翻译出身的，你看看孙梦迪，现在都已经是部长了。可见日企虽然不像国企那么严重，也还是讲人情的。要懂得察言观色。”

金雨：……

“这一次，我们给你安排了每月300元的优才补贴。主要是平野帮你争取的。你要好好感谢他。”

“谢谢，好的。”

“相信你也听说了，因为出勤率不够的问题，今年没有给你升级。”

“嗯，平野说等我出勤率够了，就给我升。我是去年8月休完假来上班的，到那时候就可以了吧。”

“那也得等到第二年4月吧。没有说8月单独给你一个人升个级的。”

“那大办公室里的人经常居家办公，隔离什么的，出勤率不也不够吗。不也升了很多吗?”

“大办公室里的人是什么情况？人家天天跟老总坐一屋，有什么好处，老总自然先想到他们。”

“所以是我不值得咯。就是说事情都是我干了，钱都加到别人身上了。那我还这么努力干嘛。我就摆烂好了。……”

这时，施科和梅泽进来，中断了他们的谈话，“还有30分钟就要跟蔚来的客户汇报了，有什么问题要赶紧问问梅泽。”施科急匆匆地说道。无奈只好继续干活。金雨带着情绪工作，只用15分钟就和他们把汇报的资料过了一遍。

回到座位，她越想越气，给程科发了一条微信：我调到铸造技术那年没有涨工资。去年调到设计也没有涨工资。我觉得都是借口吧。一点干劲都没有了。好想摆烂。黄蓓干啥了，工资比我多了1000多。

程科于是又把她拉到会议室开导。“因为我不是直接负责你的。你的工作我了解得不多。主要是平野。加工资也是，主要是看移交方和接收方的决定。你转到设计的这年，郑部是是怎么说的，平野是怎么说，这些我没有参与……”