20、僧多粥少（1 / 2）

林敏心事重重的与蔡鹏远一起走回办公室。

蔡鹏远看到林敏忧心忡忡，安慰着说：“不用太操心啦，我觉得，这五个职称指标要给谁，陈校长心中有数的，在我们面前只是装装样子吧。”

林敏望着比自己年轻许多的蔡鹏远：“我也知道啊，但是，现在难得有指标，如果我们这次两个没有评上，接下去可怕要等到几年后有老师退休才有指标了，你不着急，我着急啊。”

“哦，你是这样想的？我还以为你是因为制定方案而烦恼。”

“不然怎么想？难得有这个机会啊。”

“那就难办了，你没有看到，那些55岁以上还没有评上高级职称的老师，他们在我们漳云一中默默无闻奉献一辈子，总不能退休的时候，还在领取中级职称的工资吧？”

漳云一中中级职称工资比高级职称工资，每月最少低于2000元以上，更别说随着工资的调整，距离将越拉越远。

俗话说的好，只有死不能太早，其它都要早。

林敏自己知道，今年46岁了，如果按照女教师55岁正常退休时间，其实，她在岗位时间也不到10年，怎么能不着急。

魏顺独自回去办公室，他得知这职数后，也深感烦恼，作为分管教学副校长，就他所知，漳云一中有10位教师，年纪都已经上了55岁了，再过5年也是都要退休的，如果这次高级职称评聘不上，估计矛盾就要爆发出来。

这些没有评上高级职称的教师，年纪与那些已经评上高级职称的教师都差不多，工作年限也都一样。如果说，年纪相差远一点，等那些高级教师退休了，再把职数留给这些还没有评上高级的教师，那就没有矛盾。

但现实很残酷。

漳云一中评聘教师职称，除了教学成绩突出之外，有部分人依靠背景，没有背景的那些人，吵闹，甚至请假停课，是难免的。

想想当初，教师大量补充，也就是在二十世纪九十年代，再后来，教师一下子充足了，学校又没有再加大补充教师的力度，等到那些九十年代补充进来的教师全部退休，漳云一中将面临着教师断层，这又是一个问题。

年龄相仿的教师人数密集，导致职称评聘矛盾；新教师断层严重；作为漳云一中的校级领导，不能不考虑。

想到这些，他忍不住招呼林敏和蔡鹏远到他办公室。

“魏副，这次职称评聘，你也要考虑考虑我。”林敏一进入办公室，就迫不及待的说着，她知道，校级领导的思维，决定着这五个指标要给谁。

魏顺一听，本来是想招呼他们两个过来，一起制定一个比较公平公正的方案，现在不但未能按照他心中的想法制定，还临时增加一个林敏。

“你才多大啊？怎么可以和那些老教师争夺这些职数呢？”在魏顺心中，一直觉得林敏还年轻。

“魏副啊，我不年轻了。你可知道，我是女教师啊，我们退休时间和你们男教师不同，你们是60岁，我们是55岁，再过9年，我也要退休了。”

林敏这一说，魏顺恍然大悟，是啊，林敏再过9年要退休了，她的年龄貌似只有46岁，但与男教师51岁的一样啊。